为你的小企业考虑一个简化的雇员养老金计划

简化雇员退休金计划，或SEP IRA，是一个 小企业退休计划 这很容易设置. 符合条件的雇员设立SEP个人退休账户, 只有雇主才可以为其提供免税的捐款. 每年的贡献比例可以变化，从0-25%不等. 所有符合资格的参加者必须缴纳相同比例的补偿, 包括业主雇员.

SEP个人退休帐户的好处

• 为吸引和留住更好的员工增加了有价值的激励.
• 提高员工生产力的潜力，特别是如果你的计划与利润挂钩.
• 可以与传统的个人退休帐户或罗斯个人退休帐户结合使用吗.
• 雇主可以扣除向该计划缴纳的所有款项，这不被视为雇员的应税收入(尽管雇员从账户中提款时要缴纳税款)。.
• 投资收益在提款前是延税的.
• 灵活性:你不需要每年都缴款.

SEP IRA要求

一般情况下，必须满足以下要求:

• 由任何雇主设立，包括独资企业, 伙伴关系, 公司或非营利组织-有一个或多个雇员.
• 参赛者必须年满21岁.
• 包括在过去五年中有三年为雇主服务的所有雇员.
• 雇主可以选择向更多人提供该计划, 例如, 所有工作满一年的员工.
• 在一年内(例如2020年和2021年)从雇主那里获得至少600美元的补偿.

如何设立SEP个人退休帐户

1. 制定一份正式的书面协议，概述符合条件的员工的福利. 协议可能是 标准SEP(表格5305-SEP), 经美国国税局批准的金融机构的SEP原型或雇主单独设计的SEP计划文件.
2. 向每位符合资格的雇员提供有关SEP IRA的信息, 包括有关资格要求的信息, SEP IRA计划的一般规则及指引.
3. 确保每个符合资格的雇员都有一个SEP个人退休账户. 如果不这样做，可能会导致国税局取消SEP计划的资格.

SEP计划易于操作. 这是小企业主吸引和留住员工的一种免税方式, 同时也为自己的退休储蓄. 毕竟，所有者通常是合格的参与者. 发现更多的 小企业的退休计划选择.